Причины увольнения сотрудников

Согласно трудовому законодательству (ст. 77 ТК РФ) причины могут быть следующими:

1. по инициативе сотрудника или работодателя;

2. по соглашению сторон;

3. по обстоятельствам (не по воле работодателя и работника);

4. когда заканчивается срочный трудовой договор;

5. если предстоит перевод работника к другому работодателю или переход на другую должность (работу);

6. если работник не соглашается работать из-за смены собственника организации;

7. если сотрудник отказался от работы при критическом изменении условий трудового договора;

8. когда работник отказывается переводиться при переезде работодателя в другую местность;

9. когда сотрудник отказывается от перевода на другую работу в связи с изменениями в состоянии его здоровья;

10. когда нарушаются правила заключения трудового договора, если это делает невозможным продолжение работы.

Первые пять видов увольнения наиболее распространены.


Какие причины возникают в реальной жизни:

1. Низкий уровень заработной платы

2. Руководитель обещает повысить зарплату после достижения определенных целей компании, но не держит своё слово

3. Потенциал сотрудника используется не полностью (человек не может себя раскрыть)

4. Скука, рутина

5. Нет профессионального роста, достижения определенного потолка

6. Человек не ощущает вклада своего труда из-за недостатка обратной связи от руководителей и коллег

7. Неустойчивое положение компании (тонущий корабль)

8. Руководитель самодур

9. Очень долго добираться до работы

10. Работа связана с высоким уровнем риска для жизни