Влияние личной жизни на работу

Согласно исследованиям SuperJob http://www.superjob.ru/community/life/24888/ 80% респондентов согласны с тем, что работа и личная жизнь тесно связаны. Все конфликты, которые возникают в семье и на работе, кочуют из одной сферы жизнедеятельности в другую. А теперь, вооружившись этими результатами, давайте зададим себе вопрос: "Мы интересуемся личной жизнью сотрудника, когда принимаем его на работу?".

Действительно, узнаём ли мы у кандидата:

  • Кем работает его мама и папа?
  • Какие у мамы и папы отношения в семье?
  • Есть ли братья/сестры?
  • Есть ли у кандидата супруг/супруга и кто старше, кто младше?
  • Кем работает супруг/супруга?
  • Кто больше зарабатывает денег?
  • Живут супруги с родителями или отдельно?
  • Есть ли дети в семье, какого возраста и сколько?
  • Есть ли друзья?
  • ... и прочие вопросы об ближайшем окружении человека и погоде в доме


Звоним ли мы мамам, папам, братьям, сестрам, друзьям, бывшим работодателям с целью получения рекомендаций о приёме на работу? (вопрос почему мы должны взять этого человека на работу?)

Как только кандидат ответит на эти вопросы, мы сможем вспомнить похожие примеры конкретных людей из своей жизни и увидеть некоторые тенденции, которые будут тяготеть над нашим субъектом.

Не зря в ФСБ при приёме на работу внимательно смотрят с кем человек больше всего контактирует, потому что пословица "с кем поведёшься от того и наберёшься" имеет глубокий практический смысл.