​Причины отсутствия контроля

Любая организация работает по циклу “планирование -> действие -> контроль -> корректировка плана или действий”. В этой статье мы поговорим о контроле, а точнее об одном из важнейших аспектов вопроса почему в организациях хромает контроль.

Люди любят подсматривать друг за другом, что говорить, но хотят это делать тайно, незаметно.

  • Почему люди хотят контролировать других людей скрытно?
  • Чтобы не испортить отношение с человеком, которого контролируешь. Кому нравится когда за ним следят*.

Когда начальник собирается контролировать подчиненного, то он готовится увидеть либо положительный исход, либо отрицательный. Если работа сделана на 5+, то ощущения от проверки положительные, но это бывает редко. Гораздо чаще начальник видит работу на 3(почти сделано, но надо ещё тут и вот тут “допилить”). Когда работа сделана плохо, то начальнику нужно подпинывать подчиненного, задавать прямые вопросы, допытывать правду, портить настроение и себе и работнику.

Вот из-за того что люди не любят делать друг другу больно(в моральном плане), страдает функция контроля.



*Здесь мы не говорим о звездах шоу-бизнеса.